1.1 - ADMISSÃO DE EMPREGADOS | PROCESSO DE CONTRATAÇÃO DE EMPREGADOS
Cumprindo o nosso papel de orientação, colocamos abaixo, uma sugestão de sequência de procedimentos a serem seguidos, para garantir que sua empresa não tenha problemas no processo de contratação de empregados, segue sugestão para os clientes da Better Contabilidade:
1º - Empresa anuncia a vaga, cuidado quando montar a publicação, pois não pode:
2º - Empresa agenda e realiza a entrevista com o candidato ( cuidado, para não invadir a vida privada e intimidade );
3º - Empresa consulta Qualificação Cadastral do funcionário acessando o link:
http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml (clicar em CONSULTAR ONLINE no rodapé )
Observação: é interessante fazer antes do Exame Admissional, para verificar problemas nos documentos do empregado: ( exemplo, nome divergente nos cadastros do governo, por conta de mudança por casamento ), esse procedimento não impede a admissão, mas avisa o empregado que ele tem problemas cadastrais na Caixa X RFB X INSS em relação CPF com NIS/NIT/PIS;
4º - Empresa agenda Exame Admissional com a empresa de Medicina de Trabalho, se o candidato estiver OK (APTO), pode seguir com a admissão, pedindo os documentos;
5º - Empresa solicita a documentação conforme disponível no site da Better www.better.srv.br/downloads clicar em Relação Documentos Admissão Empregados - Versão 08.2022, enviando a documentação completa da listagem, com antecedência de 02 dias úteis para a Better, sendo:
a. 1 dia útil para a Better realizar os procedimentos, com calma e com todas as conferencias necessárias;
b. 1 dia útil que é o prazo da legislação ( admissão deve estar no Esocial, no dia anterior ao de início dos trabalhos do empregado );
6º - Better envia documentos da Admissão por e-mail com todas as instruções, a Empresa deve conferir e Imprimir os documentos recebidos;
7º - Empregado inicia os trabalhos na empresa, sendo o primeiro ato dele, a assinatura de toda a documentação recebida da Better
1.2 - ADMISSÃO - DOCUMENTOS PARA DOWNLOADS
1.3 - RESCISÃO - MODELOS DE PEDIDOS / COMUNICADOS / AVISO
Clicar em BAIXAR, abrirá em nova página no Google Documentos, clicar em:
Arquivo => Fazer Download => Salvar em Microsof Word, e preencher as informações.
1.3.1 - Por Iniciativa do Empregado:
PRAZO DO ACERTO DA RESCISÃO: é de 10 dias corridos, contando a data da rescisão
1.3.2 - Por Iniciativa da Empresa:
PRAZO DO ACERTO DA RESCISÃO: é de 10 dias corridos, contando a data da rescisão
1.3.3 - Por Mútuo Acordo entre Empregado e Empresa:
( Acordo Reforma Trabalhista ): Aviso Prévio pela metade se indenizado, multa FGTS de 20%, movimenta 80% do fundo, não tem direito ao Seguro Desemprego
PRAZO DO ACERTO DA RESCISÃO: é de 10 dias corridos, contando a data da rescisão
1.4 - RESCISÃO - OUTROS DOCUMENTOS
1.5 - OUTROS ASSUNTOS DO DEPARTAMENTO PESSOAL